Specjalista ds. Rekrutacji IT -

Inne

Specjalista ds. Rekrutacji IT

praca hybrydowa

Lokalizacja:

Warszawa, Wola

Data dodania:

2026-06-03

Wymagane umiejętności:

rekrutacje IT

rekrutacje techniczne

rekrutacje inżynieryjne

direct search

sourcing kandydatów

LinkedIn Recruiter

candidate experience

komunikacja

organizacja pracy

Mile widziane:

znajomość rynku IT

talent pooling

networking

ATS

Applicant Tracking System

sourcing zaawansowany

budowanie talent pooli

rekrutacje specjalistyczne IT

trendy technologiczne IT

Forma zatrudnienia:

Kontrakt B2B, Umowa zlecenie, Umowa o pracę

Stawka:

8 000–10 000 zł brutto

netto miesięcznie ( + VAT)

Opis projektu:

Szukasz miejsca, w którym będziesz mieć realny wpływ na prowadzone projekty rekrutacyjne i dużą samodzielność w działaniu? Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która swobodnie porusza się w rekrutacjach specjalistycznych, potrafi skutecznie docierać do kandydatów metodą direct search i lubi współpracę zarówno z kandydatami, jak i klientami biznesowymi.

Jeśli masz doświadczenie w rekrutacjach IT, inżynieryjnych lub technicznych i chcesz prowadzić procesy od momentu poznania potrzeb klienta aż do zatrudnienia kandydata – zapraszamy do aplikowania.

Twój zakres obowiązków:

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla stanowisk IT, inżynieryjnych i technicznych.
Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą direct search z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter, LinkedIn, portali branżowych oraz innych źródeł sourcingowych.
Tworzenie strategii pozyskiwania kandydatów dla wymagających projektów rekrutacyjnych.
Prowadzenie rozmów telefonicznych i spotkań rekrutacyjnych.
Ocena kompetencji kandydatów oraz rekomendowanie najlepszych profili.
Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz rozwijanie własnej sieci kontaktów.
Przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz materiałów wspierających proces pozyskiwania kandydatów.
Monitorowanie rynku pracy, trendów rekrutacyjnych oraz wynagrodzeń w obszarze IT i technologii.
Dbanie o wysoką jakość Candidate Experience na każdym etapie procesu.

Nasze wymagania:

Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
Doświadczenie w realizacji rekrutacji IT, technicznych lub inżynieryjnych.
Praktyczna znajomość metod direct search oraz sourcingu kandydatów.
Umiejętność prowadzenia wielu projektów rekrutacyjnych jednocześnie.
Doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter lub podobnymi narzędziami sourcingowymi.
Umiejętność oceny kompetencji kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
Samodzielność, inicjatywa oraz orientacja na realizację celów.
Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

Mile widziane

Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska DevOps, Cloud, Infrastructure, Software Development, Data lub Cybersecurity.
Znajomość podstawowych technologii i trendów rynku IT.
Doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej lub firmie doradztwa personalnego.
Umiejętność budowania talent pooli i prowadzenia działań networkingowych.
Znajomość systemów ATS.

To oferujemy:

Wynagrodzenie w przedziale 8 000–10 000 zł brutto, w zależności od doświadczenia oraz wybranej formy współpracy.
Dużą samodzielność w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych.
Narzędzia wspierające codzienną pracę, w tym dostęp do profesjonalnych platform sourcingowych.
Stabilne warunki zatrudnienia.
Przyjazną atmosferę pracy oraz realny wpływ na rozwój organizacji.
Pracę hybrydową po okresie wdrożenia
Darmowe lekcje języka angielskiego w trakcie pracy (1h tygodniowo)
Spotkania integracyjne i imprezy firmowe
Pakiet benefitów

Benefity:

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Spotkania integracyjne

Dofinansowanie zajęć sportowych

Interesuje Cię ta oferta?