Nieudana rekrutacja to kosztowna sprawa – i nie chodzi tylko o pieniądze. Z raportu ManpowerGroup wynika, że 59% polskich pracodawców ma problem ze znalezieniem kandydatów z odpowiednimi kompetencjami. To stawia nas powyżej średniej europejskiej i globalnej, a branża IT jest jedną z tych, które mierzą się z największym ryzykiem niepowodzenia rekrutacji.

Czym jest nieudana rekrutacja i ile to kosztuje?

Nieudana rekrutacja to coś więcej niż puste stanowisko. Firma traci czas i zasoby, które przeznaczyła na proces. Trzeba go uruchomić od nowa, co obciąża zespół, obniża efektywność projektów i generuje dodatkowe wydatki.

Według wyliczeń Randstad Polska, nieudana rekrutacja na stanowisko starszego programisty może kosztować firmę kilkadziesiąt tysięcy złotych. Na tę sumę składają się:

• Koszty rekrutacji (ogłoszenia, czas pracy rekrutera i menedżera).
• Koszty obciążenia zespołu (wzrost nadgodzin, spadek produktywności).
• Koszty utraconych korzyści – to największa część wydatków, stanowiąca od 77% do ponad 86% całkowitych kosztów wakatu. W branży IT, gdzie wynagrodzenia są wysokie, utracone korzyści są najwyższe.

Dlaczego tak się dzieje?

Polski rynek pracy boryka się z kilkoma wyzwaniami:

• Brak kompetencji i wysokie oczekiwania – przedsiębiorcy wskazują, że brakuje kandydatów z odpowiednim doświadczeniem, a ich oczekiwania finansowe są często zbyt wysokie.
• Specjalizacja a szerokie kompetencje – obecnie programiści mocno się wyspecjalizowali, a rynek oczekuje od nich szerokiej ekspertyzy. Pracodawcy potrzebują specjalistów, którzy znają się na back-endzie, front-endzie, bazach danych, chmurze i AI, a do tego są komunikatywni.
• Konkurencja z dużymi miastami – młodzi specjaliści migrują do większych miast, takich jak Warszawa, Gdańsk czy Kraków, co sprawia, że mniejsze ośrodki tracą konkurencyjność.
• Rynek pracownika – w branży IT wciąż widać „rozpieszczenie” kandydatów. Często nie chcą rozmawiać bezpośrednio z klientami i unikają rozwijania się w kierunku fullstacka czy nauki AI, choć mogłoby to zwiększyć ich wydajność.

Jak IT Connect może Ci pomóc?

W IT Connect rozumiemy te wyzwania, bo sami z nimi pracujemy od ponad 18 lat. Wiemy, że sukces w rekrutacji zależy od partnerskiej współpracy i dopasowania. Nie chodzi tylko o znalezienie kandydata, ale o stworzenie solidnego fundamentu pod długoterminową współpracę.

Dlatego oferujemy elastyczne rozwiązania, które pomogą Ci zredukować koszty i ryzyko związane z nieudanymi rekrutacjami. Nasi rekruterzy zapewniają merytoryczne wsparcie, weryfikują kandydatów i projekty, a także pomagają w negocjacjach.

Szukasz specjalistów lub wsparcia w rekrutacji?

Jeśli borykasz się z problemami w znalezieniu odpowiednich specjalistów, a koszty nieudanych procesów zaczynają Cię przytłaczać, jesteśmy tutaj, żeby Cię wesprzeć. Zobacz, jak możemy pomóc Twojej firmie.

• Outsourcing personalny – szybko pozyskasz niezawodnych pracowników na zasadzie body leasing. To świetne rozwiązanie, które pozwala przenieść ryzyko i koszty zatrudnienia na nas.
• Headhunting i rekrutacja – znajdziemy dla Ciebie najlepszych specjalistów z rynku.

Zapraszamy do kontaktu.

Źródło: Forbes