Rynek technologiczny rozwija się w błyskawicznym tempie, a AI staje się jego integralną częścią. Dla młodych osób wchodzących w świat IT niesie to zarówno ogromne szanse, jak i nowe wyzwania. Jak przygotować się na te zmiany? Odpowiedzi szukamy w najnowszych badaniach.

AI: Codzienność z potrzebą głębszego zrozumienia

Raport „Generacja AI: Młodzi Polacy na cyfrowym rynku pracy” przygotowany przez Talent Days i Microsoft w 2025 roku, jasno pokazuje, że sztuczna inteligencja to już nasza codzienność.

• Powszechne użycie AI: Ponad 97% młodych Polaków korzysta z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Co więcej, około 40% z nich używa AI codziennie lub kilka razy dziennie, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. To dowód na rosnącą adaptację technologii.
• Brak formalnej wiedzy: Mimo powszechnego użycia, młodzi często nie czują się ekspertami w korzystaniu z AI. Większość ocenia swoje umiejętności jako średnie (27%) lub dobre (43%). Problemem jest to, że deklarowana wiedza o etyce, przepisach czy uprzedzeniach związanych z AI jest niska lub przeciętna. Co więcej, niemal 1/4 badanych deklaruje zupełny brak wiedzy w obszarach zrównoważonego rozwoju (24%) i prywatności danych (25%).
• Luka edukacyjna: Dlaczego tak się dzieje? Okazuje się, że szkoły i uczelnie nie przygotowują w pełni do korzystania z AI – aż 60% respondentów twierdzi, że edukacja nie wyposażyła ich w te umiejętności.
• Samodzielne kształcenie: Młodzi uczą się głównie samodzielnie, przez praktykę (74%) oraz z mediów społecznościowych (57%). To pokazuje, że młode pokolenie aktywnie tworzy swoją ścieżkę kompetencyjną, ale brakuje im systemowego wsparcia.

Obawy i oczekiwania: Jak młodzi widzą AI w pracy?

Młodzi Polacy podchodzą do AI z pewną ostrożnością, ale widzą też jej potencjał.

• Pozytywne nastawienie z obawami: Chociaż ponad połowa (55%) postrzega wpływ AI na swoją przyszłą karierę pozytywnie, to jednocześnie mają obawy. Najczęściej wskazywane zagrożenia to utrata pracy z powodu automatyzacji (35%) oraz ryzyko błędów i nieprawidłowych decyzji podejmowanych przez AI (34%).
• Krytyczne podejście: Co ciekawe, młodzi nie ufają bezgranicznie treściom generowanym przez AI – ponad 70% ocenia logikę rozumowania, szuka potencjalnych błędów (75%) i sprawdza źródła danych (61%). Traktują AI jako narzędzie, nie eksperta.
• Oczekiwania wobec pracodawców: Przede wszystkim realnego wsparcia w rozwoju kompetencji AI.
  • Aż 61% respondentów liczy na dostęp do narzędzi AI.
  • Ponad 40% na wewnętrzne szkolenia i finansowanie zewnętrznych kursów.
  • 39% oczekuje czasu na naukę w godzinach pracy.
• Kluczowe umiejętności: Według młodych, kluczowe umiejętności na rynku pracy z AI to:
  • Wykorzystanie AI do automatyzacji zadań (58%).
  • Analiza danych (35%).
  • Efektywne formułowanie poleceń (34%).
• AI w rekrutacji: Młodzi doceniają firmy, które korzystają z AI (jest to atut dla 67% badanych). Jednak nie chcą, by AI zastępowała ludzki kontakt, zwłaszcza w ocenie umiejętności miękkich (53% ocenia negatywnie) czy podczas wstępnych rozmów rekrutacyjnych prowadzonych przez chatboty (61% ocenia negatywnie). Cenią AI jako wsparcie, ale oczekują, że to człowiek będzie w centrum procesu.

Jak IT Connect wspiera Twoją karierę?

W IT Connect rozumiemy te wyzwania i dążymy do tego, by być Waszym niezawodnym towarzyszem w świecie IT. Od kilkunastu lat wspieramy zarówno firmy w pozyskiwaniu talentów, jak i specjalistów w znalezieniu idealnego miejsca pracy.

Zobacz aktualne rekrutacje.

Co oferujemy, by sprostać wyzwaniom rynku IT?

• Transparentna i przyjazna rekrutacja: Zapewniamy prosty, przyjazny proces rekrutacji z otwartą komunikacją i szybkimi informacjami zwrotnymi. Nasz zespół rekrutuje specjalistów z obszaru IT i pokrewnych, m.in. programistów (Java, SQL, Front-End Developer), testerów, analityków, inżynierów DevOps czy architektów.
• Bezpieczny start w nowej pracy: Weryfikujemy firmy i projekty, abyś mógł/mogła podjąć pracę bez obaw.
• Merytoryczne wsparcie rekruterów: Nasi rekruterzy pomogą Ci w negocjacjach, przygotowaniu do rozmów i wyborze ścieżki kariery.
• Elastyczne usługi outsourcingu IT: Dla firm oferujemy „body leasing” oraz zespoły IT na zamówienie, co pozwala na szybkie pozyskiwanie sprawdzonych specjalistów.
• Innowacyjne podejście Try&Hire: Oferujemy również usługi Try&Hire, unikalną możliwość przetestowania umiejętności kandydatów przed podpisaniem umowy.

Wierzymy, że sukces to suma pasji, wiedzy i współpracy. Dlatego kładziemy nacisk na partnerską współpracę, elastyczne podejście i skuteczne rozwiązania, które pozwoliły nam nawiązać współpracę z kontrahentami z różnych branż.