Pierwszy kwartał już za nami, a najnowsze dane pokazują, że sytuacja na rynku pracy IT w 2026 roku nabiera wyjątkowej dynamiki. Branża wyraźnie przyspiesza, co przekłada się na konkretne liczby i nowe możliwości zarówno dla firm, jak i specjalistów szukających nowych wyzwań. Jako Twój partner w rekrutacji i outsourcingu, przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych trendów, które dominują na początku tego roku.

Dynamika rynku: więcej ofert, mniejsza konkurencja

Analizując ostatnie miesiące, widać wyraźnie, że sytuacja na rynku pracy IT w 2026 roku sprzyja większej aktywności rekrutacyjnej. Początek 2026 roku to czas intensywnego wzrostu zapotrzebowania na specjalistów. Według danych No Fluff Jobs, w pierwszym kwartale opublikowano o 62% więcej ogłoszeń niż w analogicznym okresie rok temu. W porównaniu do ostatniego kwartału 2025 roku wzrost wyniósł 24%.

Jednocześnie konkurencja o pojedyncze stanowisko staje się mniej dotkliwa dla kandydatów. Obecnie na jedną ofertę przypada średnio 22 aplikacje, podczas gdy w całym 2025 roku wskaźnik ten wynosił 24.

Najlepiej płatne specjalizacje (mediana górnych widełek):

• ERP: 33 600 PLN netto (+VAT) na B2B.
• Architecture: 31 920 PLN netto (+VAT) na B2B.
• Security: 30 240 PLN netto (+VAT) na B2B oraz 25 000 PLN brutto na UoP.
• Product Management: 25 000 PLN brutto na UoP.

AI w codziennej pracy: od narzędzia do standardu

Sztuczna inteligencja na dobre zadomowiła się w polskim IT. Aż 68% specjalistów korzysta z narzędzi AI każdego dnia. Warto zauważyć, że połowa pracodawców w sektorze wprowadziła już formalne wytyczne dotyczące korzystania z tej technologii.

Do czego najczęściej wykorzystujemy AI?

Najpopularniejsze narzędzia to ChatGPT (63%), Google Gemini (46%) oraz GitHub Copilot (41%). Pomimo powszechności, specjaliści zachowują czujność – głównymi obawami pozostają błędy w kodzie (60%) oraz ryzyko wycieku danych (59%).

Sytuacja juniorów: bariery wejścia i szansa w AI

Sytuacja osób na początku drogi zawodowej wciąż pozostaje dużym wyzwaniem dla branży. W 2025 roku oferty dla juniorów stanowiły zaledwie 5,3% wszystkich ogłoszeń. Pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł jedynie symboliczną poprawę o 0,3 p.p.. Oznacza to, że młodzi specjaliści wciąż mierzą się z wysokim progiem wejścia, co może prowadzić do luki pokoleniowej w sektorze.

Interesującym wyjątkiem jest kategoria AI. Tutaj juniorzy mogą liczyć na dynamiczny wzrost wynagrodzeń – w ciągu roku widełki na najniższych szczeblach w tym obszarze wzrosły o 80–100%. Świadczy to o ogromnym zapotrzebowaniu na talenty potrafiące pracować z nowymi technologiami od samego początku kariery.

IT Connect – Twój partner w świecie nowoczesnej rekrutacji

W IT Connect rozumiemy, jak obecna sytuacja na rynku pracy IT w 2026 roku wpływa na Twoje procesy biznesowe. Z blisko 20-letnim doświadczeniem pomagamy firmom zarządzać lukami kompetencyjnymi poprzez outsourcing personalny i headhunting.

Nasze standardy pracy, oparte na zwinności i mądrym HR, przenosimy także do innych sektorów, takich jak inżynieria, telekomunikacja czy bankowość. Wierzymy, że w dobie automatyzacji to właśnie „ludzka twarz” biznesu i dbanie o dobrostan pracowników budują przewagę konkurencyjną.

Skontaktuj się z nami i sprawdź, jak wspólnie możemy zadbać o rozwój Twojej organizacji.

Kluczowe dane rynkowe Q1 2026 – podsumowanie:

• Wzrost liczby ofert IT: +62% rok do roku.
• Średnia liczba aplikacji na ofertę: 22.
• Udział ofert dla juniorów: 5,6%.
• Codzienne korzystanie z AI w IT: 68%.
• Najwyższe płace B2B: ERP (33,6 tys. PLN), Architecture (31,9 tys. PLN).
• Najwyższe płace UoP: Security, Product Management (25 tys. PLN).

Źródła:

1. Newsletter No Fluff Jobs: Update z rynku IT: podsumowanie Q1.
2. Raport: AI na rynku pracy IT 2026 (No Fluff Jobs & Link Group).