Wrocław, 20-21 października 2025 r. – zakończyliśmy nasz debiut na XII Polskim Kongresie Przedsiębiorczości, zorganizowanym przez Polską Agencję Przedsiębiorczości w Hali Stulecia. Były to dwa dni intensywnej pracy, a Kongres okazał się nie tylko platformą do networkingu, ale także miejscem uhonorowania naszej pracy i wymiany eksperckiej wiedzy o przyszłości zasobów ludzkich.

Sukces potwierdzony Polską Nagrodą Innowacyjności

Z wielką dumą informujemy o otrzymaniu Polskiej Nagrody Innowacyjności! Ten prestiżowy tytuł to dla IT Connect ogromne wyróżnienie. Stanowi on niezbity dowód, że nasze innowacyjne podejście do body leasingu i rekrutacji specjalistów jest cenione i zauważane w środowisku biznesowym. Nagroda ta jest wyrazem uznania dla naszego zespołu i potężną motywacją do dalszej, wytężonej pracy nad dostarczaniem najlepszych rozwiązań dla rynku.

Wnioski z panelu HR: strategia partnera zewnętrznego

Aktywne uczestnictwo w panelu dyskusyjnym poświęconym przyszłości HR zaowocowało strategicznymi wnioskami, które bezpośrednio kształtują naszą rolę jako zewnętrznego partnera dla działów HR. Dyskusja jasno pokazała, jak IT Connect może wspierać firmy w dążeniu do modelu „mądrego HR”:

1. Mądry HR: strategia zamiast improwizacji. Rola HR musi stać się strategiczna, a nie tylko reaktywna. Zamiast wchodzenia w rolę „strażaka” gaszącego bieżące pożary czy wyręczania menedżerów w zarządzaniu zespołem, HR powinien skupić się na strategii i wzmacnianiu kompetencji. Tutaj wkracza IT Connect – jako partner przejmujący na siebie czasochłonne, operacyjne zadanie pozyskiwania i elastycznego dostarczania specjalistów, umożliwiając wewnętrznemu HR skupienie się na strategicznym rozwoju organizacji.
2. Zdrowie i dobrostan: fundament wydajności. Żaden benefit nie zadziała w toksycznym środowisku. Fundamentem jest zdrowa kultura pracy i dobrostan psychiczny. Z perspektywy IT Connect, szybkie i skuteczne uzupełnianie braków kadrowych to jeden z czynników bezpośrednio wspierających stabilność i zdrowie zespołów Klienta, redukując ich przeciążenie.
3. Wyzwania międzypokoleniowe i Work-Life Blend. Organizacje muszą umiejętnie zarządzać różnorodnością pokoleniową, łącząc doświadczenie pokolenia 50+ z asertywnością generacji Z. Młode pokolenia kształtują rynek, zmierzając w kierunku Work-Life Blend. Naszym zadaniem jest dostarczanie talentów elastycznych i dopasowanych kulturowo, które bezproblemowo wkomponują się w istniejące zespoły i wzmocnią tę różnorodność.
4. Powrót do biur: komunikacja to podstawa. Chociaż powrót do biur jest trendem pozytywnym, wymagającym budowania więzi i poczucia przynależności, musi on być wdrażany z odpowiednią strategią i komunikacją. Pracodawcy muszą jasno zdefiniować cel i korzyści tego procesu, unikając poczucia przymusu.

Centrum wartościowych rozmów

Mimo że był to nasz pierwszy udział w roli wystawcy, nasze stoisko stało się prężnym centrum networkingu. Odbyliśmy wiele ciekawych i inspirujących rozmów z menedżerami, dyrektorami HR i przedsiębiorcami. Każda wymiana doświadczeń utwierdziła nas w przekonaniu, że nasza oferta body leasingu i rekrutacji celuje w kluczowe bolączki rynku.

Intensywne dwa dni we Wrocławiu, bogate w wiedzę z paneli dyskusyjnych, liczne wartościowe kontakty oraz ukoronowane Polską Nagrodą Innowacyjności, to dla IT Connect potężny zastrzyk energii. To wszystko dmucha w nasze skrzydła i potwierdza, że robimy to dobrze. Jesteśmy zmotywowani do dalszej, wytężonej pracy!