Przejdź do treści 
Jaka jest sytuacja na rynku pracy IT w 2026 roku? – Trendy, płace i rola AI
Pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł wyraźne ożywienie w polskim sektorze technologicznym. Po okresie stabilizacji branża wrzuca wyższy bieg, co widać zarówno w liczbie ofert, jak i w rosnących wymaganiach płacowych. Jako Twój partner w rekrutacji i outsourcingu personalnym, analizujemy najnowsze dane rynkowe, aby ułatwić Ci podejmowanie mądrych decyzji kadrowych.
Era fake CV i fraudów tożsamości – jak chronić firmę przed niezweryfikowanymi wykonawcami w 2026 roku?
Polski rynek technologii informacyjnych i komunikacyjnych wszedł w rok 2026 w fazie „wieku dorosłości”. Po okresie stabilizacji, wzrost sektora napędzają dziś twarde wymagania operacyjne oraz nowe regulacje prawne. Ta dojrzałość przyniosła jednak bezprecedensowe wyzwania rekrutacyjne, w których tradycyjne zaufanie do dokumentów aplikacyjnych przestaje wystarczać. W dobie masowego wykorzystywania generatywnej AI do fabrykowania życiorysów i próbek kodu, kluczowym elementem strategii bezpieczeństwa każdej firmy technologicznej staje się rzetelna weryfikacja kandydatów IT 2026. To właśnie ona pozwala dziś odróżnić realne kompetencje od technologicznych „wydmuszek” i skutecznie chronić Twoją firmę przed niezweryfikowanymi wykonawcami.
B2B pod lupą PIP w 2026 roku. Co zmiany w przepisach oznaczają dla Twojego biznesu?
Temat granicy pomiędzy kontraktem B2B a umową o pracę wraca w polskim biznesie jak bumerang już od kilku lat. Jednak zapowiedzi zmian na rok 2026 pokazują, że powoli wchodzimy w zupełnie nową formę egzekwowania przepisów.
Wnioski są jasne: forma współpracy przestała być jedynie kwestią „dobrze napisanej umowy” – musimy dbać o to, by charakter naszej współpracy był spójny z założeniami kontraktu B2B.
Outsourcing personalny a relacje: Dlaczego w IT Connect stawiamy na ludzi, a nie tylko na procesy?
W dobie cyfryzacji i rosnącej roli algorytmów łatwo zapomnieć o fundamencie każdego biznesu: człowieku. W ITConnect od blisko 20 lat udowadniamy, że to właśnie autentyczne relacje, a nie tylko linijki kodu czy wypełnione arkusze, stanowią o sukcesie organizacji. Poniżej przedstawiamy nasze podejście do nowoczesnego outsourcingu, w którym empatia spotyka się z technologią.
KSeF, wyższa składka zdrowotna i rewolucja w stażu pracy – jak odnaleźć się w 2026 roku?
Rok 2026 to dla polskich przedsiębiorców czas cyfrowych przemian i istotnych przetasowań w kosztach prowadzenia działalności. Chociaż nie doczekaliśmy się jednej wielkiej reformy podatkowej, suma mniejszych zmian znacząco wpłynie na koszty i codzienne obowiązki właścicieli firm.
Nieudana rekrutacja to kosztowna sprawa – jak jej uniknąć?
Nieudana rekrutacja w IT to kosztowna sprawa – i nie chodzi tylko o pieniądze. Z raportu ManpowerGroup wynika, że 59% polskich pracodawców ma problem ze znalezieniem kandydatów z odpowiednimi kompetencjami. To stawia nas powyżej średniej europejskiej i globalnej, a branża IT jest jedną z tych, które mierzą się z największym ryzykiem niepowodzenia rekrutacji.
Ludzie to wartość – jak outsourcing personalny wspiera rozwój Twojej firmy?
Zarządzanie zespołami staje się coraz bardziej złożone w miarę rozwoju firmy. Outsourcing personalny pozwala przenieść odpowiedzialność za administrację kadrową, zarządzanie kadrami i wsparcie pracownicze na wyspecjalizowanego partnera, co otwiera przed firmą nowe możliwości efektywnego rozwoju.
Outsourcing – strategiczne wsparcie w rozwoju Twojej firmy
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym outsourcing staje się kluczowym elementem strategii wielu firm. Dzięki niemu możesz zoptymalizować swoje działania i skoncentrować się na kluczowych celach.
